HEADHUNTING ANALYTICS
干员寻访概率计算
依据官方公示概率与机制，计算【标准寻访】、【中坚寻访】、【限定寻访】、【联动寻访】中6星干员的获取期望、目标干员累计概率及多枚6星干员的概率分布。
基础 02.00%
递增 +02.00%
上限 100%
NEXT 6★
下一位 6★干员
基于当前未获得6星干员次数，精确计算下一位 6★的期望、分位点与指定次数内概率。
首次出现概率曲线
每一列表示“正好第 N 抽出 6★”关键节点
累计概率TARGET OPERATOR
目标干员概率
把“出 6★后是否为目标”作为条件概率建模，并可计入定向选调、联动保底、限定兑换等目标兜底。
目标累计概率
含当前设置的保底与目标占比推荐次数
目标累计概率DISTRIBUTION
多枚 6★分布
计算计划次数内获得 0、1、2、3 枚及更多 6★的概率，同时给出 6★数量期望。
6★数量分布
--OFFICIAL NOTES
官方规则摘录
这里只放官网公告中的机制名称、关键数值和短摘句；完整规则请打开来源链接核对。
基础概率
官方概率公示给出的 6★基础出现概率为 2.00%，5★为 8.00%，4★为 50.00%，3★为 40.00%。本页的下一位 6★、多枚 6★分布均基于这组基础概率。
官方短摘：连续50次没有获得6星干员
概率提升
50 次未获得 6★后，下次 6★概率按 2 个百分点递增；获得 6★后回到 2%。因此从 0 开始，最晚第 99 次寻访获得6星干员。
官方短摘：下一次获得6星干员的概率将恢复到2%
标准 / 中坚
标准寻访与中坚寻访分别维护 6★概率累计。中坚相关获取适用中坚信物、通用凭证等规则，这些凭证收益不纳入本页计算。
官方短摘：【中坚寻访】和【标准寻访】将相互独立
限时标准
限时标准单 UP 6★可按 50% 目标占比计算，并可勾选目标保底，触发次数填 150。
官方短摘：定向选调
/ 在当期寻访中仅生效一次
常驻选调
常驻标准与常驻中坚有双 UP 6★选调。150 次适合建模“任一 UP 6★”；要精确到指定某一名，300 次后的另一名选调需按当期状态判断。
官方短摘：累计寻访150次后
/ 累计寻访300次后
限定寻访
限定当期双 UP 合计通常按 70% 目标占比；指定其中一位通常按 35%。若可通过寻访数据契约获取目标，可勾选硬上限并填 300。
官方短摘：寻访300次时
/ 占6★出率的70%
联动寻访
联动类寻访不统一套用一个名称，需看当期公告。如果公告写明 120 次必得联动 6★，可勾选硬上限并填 120。
官方短摘：前120次寻访
/ 仅限一次
特殊寻访
跨年欢庆、新年特别十连、归航和新人特惠都有额外机制。本页只做局部概率辅助，不能替代当期官方规则原文。
官方短摘：首次获得的6星干员
/ 10次寻访内必定获得6星干员